С 1 сентября 2024 года вступили в силу поправки в статью 152 Трудового кодекса, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из полной заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Ранее работодатели часто учитывали только оклад или тарифную ставку, что приводило к недовольству сотрудников и спорам. Теперь же законодатели обязали учитывать все составляющие зарплаты при расчете оплаты за переработку.
Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, которым часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции РФ.
Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере), в части первой статьи 152 ТК РФ теперь будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат.
Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится.
При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
З.А. Чулаева,
заместитель прокурора района