Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде “конвертной” схемы, работы без трудового договора или договора гражданско-правового характера, устной договоренности, подмены трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми, представляют серьезную угрозу для работника.
Неоформленным работникам компании не создают безопасные условия труда. Это приводит к несчастным случаям и заболеваниям на производстве. Так же работа без трудового договора лишает работника права на отпуск и выплаты по больничным, что в целом увеличивает социальную напряженность в обществе.
Именно
легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с
“теневой” занятостью, поэтому в Чеченской Республике действует
Межведомственная комиссия по легализации трудовых отношений, снижению уровня
неформальной занятости и доли «теневой» экономики на территории Чеченской
Республики, созданная распоряжением Правительства Чеченской Республики от 15
февраля 2022 года № 51-р (в редакции распоряжения Правительства Чеченской
Республики от 22.08.2024 г. № 283-р) (далее – Межведомственная комиссия).
Межведомственной комиссией проводится работа, как на региональном уровне, так и
на муниципальном уровне во взаимодействии с центрами занятости населения,
Государственной инспекцией труда, Отделением Социального фонда России
по Чеченской Республике, Управлением Федеральной налоговой службы по Чеченской
Республике.