Заключив трудовой договор, работник автоматически становится застрахованным лицом по двум видам обязательного социального страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – и, соответственно, имеет право на страховые выплаты.
При согласии на работу без оформления отношений можно обречь себя не только на социальную незащищенность, но и вовсе остаться без заработной платы. Поэтому очень важно закрепить трудовые отношения официальным трудовым договором.
Часто работодатели не спешат легально оформлять трудовые отношения с работником. Для некоторых работодателей возможность уйти от налоговых обязательств затмевает социальную ответственность перед своими сотрудниками. К сожалению, уже стало обыденным делом уходить от уплаты налогов, задействовав «конвертную» систему оплаты труда. Основным пострадавшим от практики выплат «серых» зарплат оказывается работник.